2 февраля фирма WERMA Signaltechnik GmbH + CO. KG была отмечена вручаемым впервые призом Эберхарда Ройтера фонда IMPULS Объединения немецких машиностроительных предприятий за свою образцовую активную деятельность по сотрудничеству со школьными учреждениями. Приз генеральному директору предприятия, Гюнтеру Кирну, вручил председатель попечительского совета фонда IMPULS, Д-р Дитер Бруклахер.

Из 80, реализованных по всей стране, проектов по сотрудничеству между предприятиями и школами независимое жюри проголосовало за проект „Из женщин получаются более хорошие инженеры?“как лучший проект по стимулированию интереса молодежи к технике и техническим профессиям.„Проект WERMA полностью отвечал критерию о стойком и оригинальном вовлечении в техническую область“, - отметил Д-р Дитер Бруклахер, председатель попечительского совета фонда IMPULS Объединения немецких машиностроительных предприятий во время вручения приза. Благодаря тому, что в рамках проекта предприятие активно обращается к молодым женщинам, а также сознательно устанавливает связь профессии инженера с наиболее характерными сильными сторонами женщин, как креативность, математические способности и командный дух, ему удается раскрыть скрытый потенциал для применения его в инженерной деятельности.

Присуждая приз Эберхарда Ройтера фонд IMPULS, с одной стороны, пытается воодушевить другие предприятия на реализацию аналогичных проектов. С другой стороны, необходимо мотивировать политиков, администрацию
школ и школы поощрять такие проекты и более активно включаться в такое сотрудничество.

Активное общение - ключ к успеху
До сих пор немногие выпускницы школ принимают решение в пользу технически ориентированного профессионального обучения или технического и естествоведческого образования. Так, в Германии машиностроение изучают примерно в пять раз больше мужчин, чем женщин. Чтобы противостоять неблагоприятному развитию рынка рабочей силы и дефициту квалифицированных технических специалистов, нужно обратить внимание именно на женщин и продемонстрировать им возможности технической профессиональной карьеры.

По словам Бруклахера, предприятие WERMA заблаговременно оценило значение женщин в технических профессиях, и, прежде всего, шансы, которые открываются в связи с увеличением женщин-специалистов в области разработок. Предприятие разглядело, какой потенциал дарован женщинам, и познакомило их в рамках целенаправленного общения с характеристикой профессии и постановкой технических проблем.

Суть проекта „Из женщин получаются более хорошие инженеры?“ заключалась в целенаправленном информировании учащихся двенадцатого класса гимназий о возможностях технического образования, о шансах в развитии карьеры и различных возможностях работы по инженерно-технической специальности. Девушки должны были увидеть, как на ее выбор профессии могут повлиять предубеждения и, возможно, ошибочные представления о ней.

Также предприятие WERMA целенаправленно обращается к претенденткам, одаренным в области естественных наук, но подающих документы на получение образования по специальности делового администрирования. Заинтересованных женщин приглашают для личной беседы и специальной экскурсии в конструкторский отдел. По словам Бруклахера, наклонности и интересы девушек при этом учитывались и не было и речи ни о какой простой "перемене полярности".

Предприятиям необходимо придерживаться своих стремлений в сфере образования и повышения квалификации
С учетом сегодняшней экономической ситуации Бруклахер призвал предприятия сохранять спокойствие и все же не отказываться от своих высоких стремлений в сфере образования и повышения квалификации. Без квалифицированных специалистов и инженеров существование экономической и общественной системы в будущем находилось бы под угрозой.„Мы должны продолжать показывать перспективы именно молодым людям“, - говорит Бруклахер. Дефицит специалистов он обозначал как проблему, с которой, в связи с демографической ситуацией, предприятия будут иметь дело и в дальнейшем. Поэтому их призывают к тому, чтобы создавать базу для дальнейшего экономического успеха, разрабатывая стратегии подготовки квалифицированной молодежи и постоянного повышения квалификации сотрудников. Особенно это касается высокотехнологичной отрасли машиностроения и производство комплектного промышленного оборудования.

В машиностроении и производство комплектного промышленного оборудования более 80% сотрудников прошли квалификационное и техническое специальное обучение, 17 % - это инженеры. Таким образом, доля инженеров среди занятого в машиностроении населения увеличилась за последние 20 лет более, чем в два раза. Эта тенденция будет сохраняться, так как все больше вакансий занимаются инженерами.